> FAQ arbeidsvoorwaarden
Beantwoording van vragen
NVSPV met betrekking tot de crisisdienst door
de heer W. Moolach AbvaKabo, december 2002.
Onderstaande vragen zijn ook te downloaden FAQ,
dec 2002 (PDF, 15Kb)
Kan de vergoeding voor het werken buiten kantoortijden mee tellen in
de
arbeidsongeschiktheid en het pensioen?
In het pensioenreglement is bepaald welke loonbestanddelen meetellen voor de
berekening van de hoogte van het pensioen. Naast het salaris, de vakantietoeslag
en de structurele eindejaarsuitkering, telt ook een vast terugkerend loonbestanddeel
als nregelmatigheidstoeslag
mee. De vaste toelage crisisdienst kan worden beschouwd als vast loonbestanddeel.
Het PGGM kent een regeling dat bij daling van het inkomen vanaf 55 jaar (bijvoorbeeld
wegens het stoppen met onregelmatig werk, of crisisdienst) de opbouw van pensioen
op basis van het voordien genoten hogere salaris kan worden voortgezet. De kosten
van de premiebetaling wegen ruimschoots op tegen de baten, in termen van hogere
OBU respectievelijk Flexpensioen en hoger Ouderdoms- en Nabestaandenpensioen.
De vergoeding voor overwerk telt niet mee in de pensioengrondslag.
In de sociale zekerheid is sprake van soortgelijke bepalingen. In de Coördinatiewet
Sociale Verzekeringen en de Dagloonregelen WAO is bepaald welke loonbestanddelen
meetellen in de berekening van de uitkeringsgrondslag (in jargon “dagloon” geheten).
Ook hier telt overwerk niet mee, tenzij sprake is van structureel overwerk dat
ten minste gemiddeld 1 uur per dag heeft bedragen.
Is het mogelijk dat crisisdienstmedewerkers de keuze krijgen
om met 55+ uit de crisisdienst te kunnen, zowel binnen als buiten
kantooruren? (Seniorenbeleid)
De keuzemogelijkheid om ook vanaf 55 jaar geen crisisdienst binnen kantoortijd
te draaien, is niet opgenomen in de CAO. Indien aan die keuzemogelijkheid behoefte
bestaat, is het mogelijk om voorafgaand aan de eerstvolgende CAO-onderhandelingen
een voorstel van die strekking in te dienen.
Overigens is in de Arbowet een bepaling opgenomen dat de werkgever rekening moet
houden met de beperkingen en mogelijkheden van de individuele werknemer. In het
geval de werknemer om gezondheidsredenen beperkingen heeft, die inzet in de crisisdienst
belemmeren, kan een verzoek tot ontheffing aan de werkgever worden gericht. Als
zo’n verzoek wordt ondersteund door de Arbodienst, kan de werkgever dit
in redelijkheid niet afwijzen.
Moet de kilometer vergoeding niet omhoog vanwege het verplicht
in bezit moeten zijn van een auto in de crisisdienst?
Het probleem rond de kilometervergoedingen wordt voornamelijk veroorzaakt door
het feit dat de laatste jaren de Belastingdienst de belastingvrije vergoeding
heeft bevroren. Een verdere verhoging kan alleen in belaste vorm en het effect
wordt dan grotendeels afgeroomd. In de CAO is de mogelijkheid opgenomen om met
instemming van de OR een instellingsregeling te maken (Hoofdstuk 11 paragraaf
B, artikel 3). In sommige instellingen is een dergelijke regeling van kracht.
In hoeverre kan de werkgever verplicht worden een auto van
de zaak beschikbaar te stellen voor het werken in de crisisdienst?
Er is geen verplichting voor de werkgever om een bedrijfsauto beschikbaar te
stellen. Doorgaans wordt bij de indiensttreding door de werkgever bedongen dat
de werknemer beschikt over een auto en deze, tegen CAO-vergoeding, gebruikt voor
de uitoefening van zijn werkzaamheden.
Kan de werkgever verplicht worden crisisdienst medewerkers
een Mobiele telefoon beschikbaar te stellen?
De werkgever dient de werknemer tijdens de crisisdienst te voorzien van een adequate
telefoonvoorziening (Hoofdstuk 10, paragraaf D, artikel 8).
Wat wordt er bedoeld met werken op een vrije dag tegen 100%
vergoeding?
De werkgever dient de Arbeidstijdenwet na te leven. Op grond van de ATW kan dit
worden geëist. De Arbeidsinspectie is belast met toezicht op de naleving
van de ATW. In de afgelopen twee jaar is gebleken dat de Arbeidsinspectie bij
overtreding niet schroomt om werkgevers te verbaliseren, waarna, soms stevige,
boetes worden opgelegd.
Met werken op vrije dagen wordt bedoeld, dat je volgens het rooster of de werktijdenregeling
een vrije dag hebt, maar wel bereikbaar bent voor crisisdienst. De compensatie
bedraagt dan vrije tijd gelijk aan het aantal gewerkte uren, met een minimum
van een half uur, en toeslag van 100 % van het uurloon per gewerkt uur.
Hoe lang mag je max in de crisisdienst werken of bereikbaar
zijn?
De normen over hoe lang je tijdens crisisdienst bereikbaar mag zijn (consignatie)
of mag werken staan in het normenstelsel van de Arbeidstijdenwet (pagina 18 van
de CAO 2002 – 2003).
Is het mogelijk om de compensatietijd op te sparen tbv spaarverlof?
De compensatietijd staat niet in het rijtje bronnen dat in het Meerkeuzesysteem
Arbeidsvoorwaarden wordt genoemd. In directe zin kan het niet als bron worden
gebruikt. Is een aandachtspunt voor de e.v. CAO-onderhandelingen. Praktisch is
het wel mogelijk om
bijvoorbeeld vakantiedagen in te zetten. Het verlies aan vakantiedagen wordt
dan weer opgevangen door de compensatie-uren. Langs deze indirecte weg is het
dus wel mogelijk om tijd te sparen voor spaarverlof.
Kunnen de kosten voor gebruik van telefoon verbeterd worden?
Verbetering van de kosten voor gebruik van telefoon is niet aan de orde, gelet
op de plicht die op de werkgever rust om de werknemer uit te rusten met een adequate
telefoonvoorziening (in de praktijk een mobiele telefoon mee tijdens de crisisdienst).
Kan het Specialisme crisisdienst uit gedrukt worden in de functiewaardering?
De FWG berust op een weging van 9 gezichtspunten. Crisisdienst heeft een verhogend
effect op de scores van een aantal van deze gezichtspunten, bijvoorbeeld Zelfstandigheid
en Risico’s verantwoordelijkheden en invloed. De inschaling wordt uiteindelijk
bepaald op de totale weging van de functie. In het systeem zit een ijkfunctie
(functiegroep 55). In de praktijk blijkt dit ook een veel voorkomende uitkomst
van de FWG te zijn, ofschoon diverse instellingen SPV-functies hebben die in
FG 60 zijn ingedeeld.
Welke voorwaarden moeten er aan SPV-en gesteld worden om in
de crisisdienst te werken?
De voorwaarden waaraan de werknemer moet voldoen worden primair door de werkgever
bepaald, met inachtneming van de wet- en regelgeving (bijv. Wet BIG en de Kwaliteitswet).
De werkgever heeft daarin een zekere mate van beoordelings- en beleidsvrijheid.
De beroepsvereniging kan uiteraard criteria en standaarden ontwikkelen met betrekking
tot inzetbaarheid en bekwaamheid en deze in het veld promoten.
Hoe kan vanuit de CAO de veiligheid voor het werken in de crisisdienst
verbeterd worden?
In het Arboconvenant zijn afspraken gemaakt tussen GGZ Nederland, de vakbonden
en de Ministeries van SZW en VWS. De NVSPV is betrokken bij de uitwerking.
In welke mate zijn werkgevers aansprakelijk voor de veiligheidsrisico’s
voor het werken in de crisisdienst?
Werkgevers zijn aansprakelijk voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers.
Bij arbeidsongevallen rust op de werkgever een schadevergoedingsplicht, tenzij
de werkgever kan bewijzen dat hij niet is tekortgeschoten in zijn zorgplicht
jegens de werknemer. Leden van AbvaKabo/FNV kunnen bij letselschade hun belangen
laten behartigen door een gespecialiseerd letselschadebureau.
Hoe kan het werken in de Crisisdienst naast het hebben van
andere taken beter afgestemd worden?
Het uitoefenen van crisisdienst naast of tijdens de reguliere werkzaamheden is
in veel situaties geweldig belastend. In het Arboconvenant is de afspraak gemaakt
om te bezien of de crisisdienst op een andere manier gezonder kan worden georganiseerd.
In sommige organisaties is de crisisdienst ingeroosterde werktijd en wordt niet
meer of basis van bereikbaarheid tijdens vrije tijd gewerkt. De komende tijd
moet blijken of er meer werkbare en uit arbo-oogpunt aanvaardbare regelingen
kunnen worden ontwikkeld.
