Een van de doelstellingen van de NVSPV is het bevorderen van goede kwaliteit
van de sociaal psychiatrische verpleegkunde. Om hierin te voorzien heeft de
vereniging in 1989 het Profiel SPV gepubliceerd (herzien in 1998) en in 2002
is daar de Beroepscode SPV aan toegevoegd. Deze publicaties spelen een hoofdrol
bij de professonalisering van het beroep van SPV en zijn een 'must' voor elke
SPV en elke student MGZ/GGZ.
Het belang van het Profiel SPV is erin gelegen
dat zij twee aspecten van het professionaliseringsproces bewerkstelligt,
nl. dat de beroepsgroep zelf haar onderwijs definieert en zelf de
inhoud van het beroep bepaalt:
1. Inhoud van het onderwijs: Het Profiel SPV geeft een gedetailleerde
beschrijving van het beroep en de competenties ervan, zowel op
het basisniveau van MGZ/GGZ-opgeleiden als op het specialistische
niveau van de SPV met VO (Voortgezette Opleiding). Het beroep van
SPV wordt door het Profiel SPV op post-HBO niveau gepositioneerd.
Het Profiel SPV is daarmee richtinggevend voor de invulling van het curriculum
van de opleidingen en de kwaliteit ervan.
2. Inhoud van het beroep: Het Profiel SPV geeft vorm en inhoud
aan het eigene van het beroep. De identiteit van het beroep wordt
daardoor versterkt en het kan zich scherper onderscheiden van
de andere beroepen binnen de GGZ. Zij doet dit o.m. door de gehele
beroepsuitoefening te verdelen in vier z.g. beroepsdomeinen en
deze in te vullen naar de praktijk. De beroepsdomeinen zijn:
a. directe cliëntenzorg, b. preventie en consultatie, c.
innovatie en zorgbeleid en d. deskundigheidsbevordering en
coaching.
De Beroepscode SPV bewerkstelligt het derde aspect
van professionalisering, de mogelijkheid om leden van de beroepsgroep
te controleren door de beroepsgroep zelf d.m.v. een tuchtraad:
3. Tuchtraad: De Beroepscode SPV is een schriftelijke leidraad
t.a.v. het morele gedrag van de SPV. Zij bevat ethische en praktische
normen en beginselen omtrent hetgeen in de uitoefening van het
beroep behoort te worden gedaan of juist nagelaten, jegens collega´s, cliënten
en anderen. De Beroepscode SPV biedt aldus een duidelijk referentiekader
hetgeen een voorwaarde is voor het goed functioneren van het
tuchtrecht.
Overigens is het de Wet BIG die eist dat de beroepsgroep zich
bindt aan een of andere vorm van tuchtrecht.
Er zijn aan het professionaliseringsproces nog twee aspecten
te onderscheiden: 4. De beroepsgroep is in staat om haar bestaansrecht
aan te tonen t.o. de cliënten.
En tenslotte een economisch aspect: 5. De mate waarin de beroepsgroep er
in slaagt haar eigen marktwaarde te bepalen. Bij beide spelen het Profiel SPV
en de Beroepscode SPV een articulerende rol.
Samenvattend kan gesteld worden dat de Beroepscode SPV en het Profiel
SPV tezamen het fundament vormen waarop de professie zich in haar
huidige vorm baseert en dat zij cruciale stappen in het professionaliseringsproces
mogelijk hebben gemaakt. Beide zijn uitkomst van het professionaliseringsproces
tot nu toe en zullen tevens richting geven aan het verdere verloop
ervan in de toekomst.
Als gevolg van diverse ontwikkelingen in de
maatschappij en in de GGZ is het beroepsprofiel inmiddels aan vernieuwing
toe. Het nieuwe beroepsdeelprofiel is tot standgekomen i.s.m. de
AVVV.
De verpleegkundige beroepsuitoefening beweegt mee met de dynamiek
in de hedendaagse gezondheidszorg. Een dynamiek die op gang wordt
gehouden door continu veranderende zorgvragen, ontwikkelingen in
medisch-technisch handelen en de voortdurend bewegende arbeidsmarktsituatie.
Hierdoor zien wij momenteel een grote verscheidenheid aan vormen
van verpleegkundige beroepsuitoefening.
De talrijke differentiaties en specialisaties, en de daarvoor benodigde
opleidingen, roepen echter een beeld op van verbrokkeling en gebrek aan
samenhang. Dit wordt in de hand gewerkt door het benadrukken van een ieders
bijzonderheid en het veronachtzamen van de gemeenschappelijkheid in het
verpleegkundig beroep. Ook de argumenten om het bestaan van een differentiatie
of specialisatie te verklaren zijn divers, en ondergraven daardoor juist
het bestaansrecht ervan.
Binnen lidorganisaties van verpleegkundigen bestaat daarom grote behoefte
hun beroepsuitoefening te beschrijven en te verantwoorden door middel van
beroepsdeelprofielen. De uniformiteit daarin laat elke differentiatie of
specialisatie tot haar recht komen. En alle beroepsdeelprofielen tezamen
dragen bij aan samenhang en transparantie van de verpleegkundige beroepsstructuur.In
het verlengde hiervan wordt gezocht naar passende vormen van kwalificering
door middel van opleidingen en naar registratie als bekrachtiging en erkenning
van de positie die men inneemt binnen het beroepenveld en de gezondheidszorg.
Om die reden zijn deze beroepsdeelprofielen evenzeer van belang voor overige
beroepsbeoefenaren, de wetgever, de algemene beroepsgroep, overheid (VWS),
onderwijsinstellingen, werkgevers en vakbonden.
Tot september 2004 kregen nieuwe leden
een verzamelband met daarin gedrukte exemplaren van het beroepsprofiel
en de beroepscode. De totale oplage is inmiddels, ook na een
herdruk, op. Deze uitgaven kunt u wel zonder kosten hier in
pdf-formaat downloaden.
Het beroepsdeelprofiel wordt in drukvorm uitgegeven door de
V&VN (voorheen AVVV). U kunt een gedrukt exemplaar bij ons bestellen, tevens
is het mogelijk een geprinte versie van het pdf-bestand te
bestellen.
Ga daarvoor naar het bestelformulier.
Zonder kosten kunt u echter de digitale versie van onze website
downloaden.
 |
 |